Какие требования предъявляются к государственному гражданскому и муниципальному служащему, что определяет эффективность его работы? Как обеспечить качественную подготовку госслужащего? В чем секрет эффективного командообразования? - эти и многие другие насущные вопросы в сфере современного государственного и муниципального управления преподаватели и студенты направления «Государственного и муниципального управления» Ипмэит обсудили на мероприятиях трека #STATE - «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК КЛЮЧЕВОЙ РЕСУРС ГОСУДАРСТВЕННОЙ, ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ» в рамках Санкт-Петербургского международного Форума труда.
Представители высшей школы сервиса и торговли Хныкина Т.С. и Кутыева Э.Р. 17 марта 2022 года приняли участие в VI Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда, который проходил в Экспофоруме.
Особый интерес вызвали секции, на которых обсуждались вопросы: HORECA; Новая модель рынка труда, которая не опирается на традиционные либеральные или консервативные теории, и должна обеспечить конкурентное развитие России; Непрерывное образование. Кроссфункциональность; Как не стать лишним в будущем. Лидерство в B.A.N.I. мире.
Много важных вопросов поднималось на секции «Проблемы региональных рынков труда в образовательных стратегиях университетов: практики адаптации к новым профессиям и обеспечение самозанятости выпускников (опыт России, Китая и Республики Корея)».
18 марта зам. Директора Ипмэит, доцент ВШАУ Иванов Максим Владимирович и зам. Руководителя дирекции ИПМЭиТ, старший преподаватель ВШАУ Селентьева Тамара Николаевна вместе с более чем 30 студентами бакалавриата 4 курса направления «Государственное и муниципальное управление» института приняли активное участие в данном треке #State.
Вначале в рамках секции «Окно в мир», где модератором выступил Игорь Андреевич Мурашев, заместитель председателя, Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга – начальник отдела оценки и кадровых резервов, ребята познакомились с международным опытом управления государственной гражданской службой, погрузились в проблемы ее реформирования, повышения гибкости, успешной конкуренции на рынке труда за перспективные кадры для публичного управления, построения эффективной системы оплаты труда, нематериальной мотивации государственных служащих.
Далее студенты и преподаватели погрузились в Тренды и динамику развития системы государственного управления, оценили готовность персонала, кадровых служб органов ГМУ к будущему. На этой секции, которую модерировал Тимур Дьячков, заместитель директора, Департамент по развитию человеческого капитала Аппарата Счетной палаты Российской Федерации, были подняты такие проблемные вопросы как - Каковы основные тенденции в изменении кадрового состава органов государственной власти (статистика, HR-аналитика)? Новые формы занятости в госсекторе: временная необходимость или наступившее будущее? Насколько успешно проходит приземление цифровой трансформации в кадровой работе? Как оцифровать сотрудника и возможно ли это? В чем будущее работы с персоналом: возможные прогнозы, государство как платформа или виртуальный сервис? Как должна выглядеть структура новой кадровой службы? В дискуссии приняли участие представители Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Федеральной налоговой службы России, Департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области и ведущих образовательных учреждений. В результате была предпринята попытка сформировать профиль и компетентностную модель современного государственного служащего. Сотрудники Ипмэит традиционно активно участвуют в работе именно данного трека Форума по актуаторам вопросам ГМУ.
Дискуссионное обсуждение вопросов развития государственной гражданской службы в России было продолжено на секции «Кадровая служба как HR-партнер руководителя: развитие и поддержка изменений». Спикеры из Администраций города и Ленинградской области, Федеральной антимонопольной службы, Счетной палаты в активном диалоге с аудиторией уделили внимание таким вопросам как роль службы персонала в момент трансформации, возможности внедрения бережливое управление в кадровой работе, стабильность на госслужбе: миф или реальность, новый тип госслужащего, механизмы развития и поддержка команд при внедрении новых управленческих практик, построение успешной корпоративной культуры в органах ГМУ, методики оценки эффективности труда и обучения госслужащих, инструменты мотивации госслужащих и борьбы с их профессиональным выгоранием.
По результатам участия в Форуме Зам. Директора ИПМЭиТ Иванов М.В. прокомментировал: «Участие в Форуме труда важно для практической подготовки студентов по направлению ГМУ. Они получают реальную возможность в рамках непосредственного взаимодействия с ведущими экспертами в сфере государственной службы ознакомится с текущими трендами и динамикой развития публичного управления в нашей стране, механизмами повышения качества и эффективности госуправления и в конечном варианте подготовиться к поступлению на государственную службу за счёт понимания содержания необходимых для этого компетенций. Перемены начинаются с людей - поэтому внедрение передовых технологий ГосHR в подготовке специалистов по ГМУ в нашем институте будет продолжено».
Студентка 4 курса ГМУ, Руководитель Молодежной службы новостей Политеха Смирнова Елена поделилась своими впечатлениями: «Форум стал интересным форматом получения информации о состоянии государственной службы в России, когда слушаешь материал не только преподавателей в университете, но и людей, непосредственно разрабатывающих и принимающих решения. Это всегда интересно послушать, особенно если это подразумевает формат дискуссии, когда можно услышать разные мнения. Особо интересными для меня стали 2 момента: прямой эфир с Китаем и представление Администрации Нижнего Новгорода своего пилотного проекта по внедрению HR в государственную службу субъекта».
Среди участников группы (более 30 человек) были студенты 3 курса бакалавриата и магистры 5 курса Управления персоналом, преподавательский состав представляли Паршукова А.Е., Рассказова О.А., Евсеева С.А.
.jpg)
После встречи в фойе участники разошлись по интересам и посетили множество секций и мероприятий, проводившихся в этот день. Среди задач, которые ставились перед началом визита, были - знакомство с текущими мнениями экспертов в сфере HR и тенденциями рынка, участие в обсуждении интересных вопросов профессиональной тематики. Кроме достижения указанных целей участники имели удовольствие познакомиться и пообщаться (с надеждой на будущее сотрудничество) с представителями различных компаний: АО "Силовые машины", Ростелеком Солар, Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга и др.
Паршуков А.Е., доцент ВШАУ.
"Посещение Форума труда и подобных мероприятий - это всегда отличная встряска и позитивные эмоции. На подобных мероприятиях попадаешь в среду активных, интересных и умных людей, профессионалов своего дела! Множество интересных знакомств, свежих идей и интересных мнений и замечаний. В этом году я для себя наметил посещение встреч по вопросам адаптации и мотивации персонала, бережливого производства (повышение производительности труда - на мой взгляд - важнейшая задача для HR-специалиста), в итоге до секций посвященных вопросам адаптации и мотивации персонала я так и не добрался, полностью посвятив свой визит эффективному производству. Посещение подобных мероприятий - отличный способ стимулировать своё развитие, проникнуться желанием активной деятельности и получения новых знаний, я очень надеюсь, что каждому из участников нашей большой сборной от ВШАУ удалось найти что-то интересное для себя!"
До встречи на Санкт-Петербургском международном форуме труда в следующем году!
