Бизнес-сессия от Центра командообразования и проектных решений ИПМЭиТ и ООО «Газпром газификация»

Бизнес-сессия «Молодой сотрудник как вектор развития компании» стала отличным примером взаимодействия студентов ИПМЭиТ с представителями Молодежного Совета компании-партнера.

При открытии пленарной части мероприятия заместитель директора ИПМЭиТ по учебно-методической работе Анна Черникова отметила: «Встречи с работодателями и проведение мастер-классов с решением реальных бизнес-задач являются традиционной формой взаимодействия Высших школ ИПМЭиТ с партнерами. Особенность этого мероприятия с ООО «Газпром газификация» состоит в том, что в нем участвуют студенты разных направлений подготовки и для выполнения проектного задания они объединятся сегодня в мультипотенциальные команды. Учитывая то, что в ИПМЭиТ Центром командообразования и проектных решений проводится большая работа по вовлечению студентов в выполнение ВКР как проект, такие мероприятия - новая и необходимая форма работы для успешной реализации командных проектов».

Руководитель ЦКиПР Юлия Акимова сделала обзор деятельности Центра командообразования и проектных решений, акцентировав внимание аудитории на необходимости совместного реагирования на современные вызовы сферы образования и реального сектора экономики.

Студенты 4 курса Александра Бородулина и Кристина Шахова, работающие над выпускной квалификационной работой в формате «ВКР как проект» рассказали о своем проекте и поделились своими впечатлениями о формате такой работы в команде.

Главный спикер планерной части бизнес-сессии, начальник Управления персоналом ООО «Газпром газификация» Анна Титиевская рассмотрела «Теории поколений глазами HRD». Анна Николаевна познакомила студентов со спецификой работы с разными поколениями и рассказала о возможностях реализации своего потенциала представителям поколения «Z» в компании «Газпром».

Вторая часть бизнес-сессии для студентов стала важным шагом на пути к мечте о карьере в крупной компании, так как ребята смогли детально прорисовать портрет идеального сотрудника, сформулировать качества, которыми должен обладать молодой специалист, чтобы реализовать свои возможности карьерного пути и личностного роста в крупной и перспективной отрасли. «Теперь в компании есть целый арсенал идей, как сделать работу еще более увлекательной и продуктивной! Отлично, что общество в своей работе всегда делает ставку на молодежь. Вместе мы не просто решаем обычные задачи, но и еще и создаем платформу для роста и инноваций, где каждый может реализовать свой потенциал и внести вклад в общее дело», - отметила главный специалист отдела организации труда и заработной платы УРП ООО «Газпром газификация» Олеся Лапец.

Краткий видео отчет о бизнес-сессии можно посмотреть в группе ЦКиПР ВКонтакте(ссылка)

Благодарим компанию-партнера ООО «Газпром Газификация»  за проведение важного и вдохновляющего мероприятия! Оно стало отличной отправной точкой для построения будущей карьеры многих молодых, талантливых и амбициозных специалистов!