22 Февраля 2020 г. Нечетная неделя

38.04.03«Управление персоналом»

38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»

Русский

«Управление человеческим капиталом предприятия» – программа подготовки специалистов в области управления персоналом, способных формировать, а в дальнейшем и реализовывать, кадровую стратегию и кадровую политику предприятия на основе синтеза знаний теоретических концепций и приобретенных практических умений и навыков.

Системный взгляд на процесс управления человеческим капиталом, полученный в процессе обучения, формирует комплексный подход в сфере управления человеческими ресурсами, успешная реализация которого обеспечивает повышение эффективности функционирования бизнеса в целом.

Программа готовит профессионалов в области:

  • стратегического управления персоналом организации;
  • управления человеческим капиталом;
  • проектирования системы управления персоналом и оценок ее деятельности;
  • формирования и реализации кадровой стратегии и политики;
  • корпоративного управления;
  • управления социальным развитием персонала.

Выпускники обладают теоретическими знаниями и концепциями, практическими навыками, основными методами и механизмами эффективного управления персоналом.

Основные трудовые функции:

  • Разработка и реализация системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения;
  • Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения;
  • Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом организации;
  • Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.

Формируемые практические навыки:

  • разработка системы управления человеческим капиталом;
  • оценка человеческого капитала предприятия;
  • разработка кадровой стратегии и кадровой политики;
  • HR-проектирование и моделирование;
  • построение системы оценок деятельности и вознаграждения персонала.

Варианты обучения:

Очное

бюджет, контракт

Очно-заочное

контракт

Заочное

контракт

  • Инновационный менеджмент персонала предприятия
  • Проектирование системы управления персоналом
  • Система оценок деятельности персонала
  • Управление социальным развитием персонала
  • Теория организации и организационное поведение (углубленный курс)
  • Стратегическое управление персоналом
  • Управление интеллектуальным капиталом
  • Корпоративное управление
  • Управление инновациями и экономика знаний
  • Управление вознаграждением персонала
  • Директор по персоналу
  • Административный директор
  • Руководитель структурного подразделения
  • Руководитель службы управления персоналом
  • Начальник отдела кадров
  • Консультант по управлению персоналом
  • Ассистент директора по персоналу
  • Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере конкретной компании)
  • Совершенствование человеческого капитала в организации (на примере конкретной компании)
  • Исследование эффективности совершенствования организационной структуры предприятия (на примере конкретной компании)
  • Исследование факторов, влияющих на уровень трудового потенциала предприятия, и разработка стратегии его развития (на примере конкретной компании)
  • Исследование методов управления человеческими ресурсами и разработка системы управления персоналом организации (на примере конкретной компании)
  • Исследование эффективности совершенствования системы управления и снижения текучести кадров в организации (на примере конкретной компании)
  • Исследование эффективности разработки рекрутмент-системы в организации (на примере конкретной компании)
  • Исследование эффективности разработки системы стимулирования персонала организации (на примере конкретной компании)
  • Разработка методов и моделей управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятия

Калинина Ольга Владимировна

Руководитель программы