38.04.03«Управление персоналом»

38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»

Русский

«Управление человеческим капиталом предприятия» - общеотраслевая программа магистратуры для подготовки специалистов и руководителей по управлению персоналом для любых предприятий и организаций.

Целевыми аудиториями программы являются как выпускники программ бакалавриата, так и работающие HR-специалисты, в том числе без профильного образования.

Программа соответствует профессиональному стандарту 07.003 "Специалист по управлению персоналом" и предлагает комплексную подготовку по экономическим, управленческим и правовым дисциплинам.

Предусмотрено изучение теории и методов управления, механизмов и инструментов реализации кадровой политики организаций и предприятий, в том числе:

  • Общенаучная подготовка и освоение моделей экономики и управления, применимых в в любой области деятельности (базовый блок дисциплин);
  • Углубленная подготовка в области управления персоналом – освоение всех трудовых функций, необходимых для управления персоналом организаций на всех стадиях и этапах жизненного цикла работника в организации: от формирования требований к работе сотрудников, требований к сотруднику, поиску, подбору, адаптации, развитию и т.д.);
  • Подготовка в области создания систем управления персоналом и управления предприятием в целом.

Ключевые особенности:

  • Взаимодействие с организациями-партнерами в процессе обучения.
  • Преподаватели-практики с опытом руководящей работы на предприятиях и в организациях.
  • Разнообразные образовательные технологии, проведение тренинговых занятий, деловых игр, развитие soft skills и цифровых компетенций, акцент на проектную деятельность.
  • Более 25 лет опыта подготовки управленцев.
  • Выполнение дипломных проектов по заказу предприятий и внедрение разработанных предложений в систему управления предприятием.

Варианты обучения:

Очное

бюджет, контракт

Заочное

контракт

  • Правовые основы управления предприятием и персоналом
  • Психология и социология управления персоналом
  • Современные концепции управления персоналом
  • Технологии обеспечения персоналом на предприятиях
  • Технологии развития и удержания персонала на предприятиях
  • Управление вознаграждением персонала
  • Методы оценки эффективности в менеджменте
  • Информационные технологии в управлении персоналом
  • Стратегическое управление персоналом
  • Технологии управления на предприятиях (практикум)
  • HR – специалист, Специалист по кадровому делопроизводству
  • Менеджер по персоналу
  • Рекрутер, Специалист по Executive search
  • Специалист по обучению и развитию персонала
  • Менеджер по управлению талантами, Специалист по мотивации персонала
  • Карьерный консультант, Бизнес-тренер
  • HR – аналитик
  • Директор по управлению персоналом
  • HR – бизнес-партнер
  • Исследование и совершенствование процессов документационного обеспечения работы с персоналом (на примере конкретной организации)
  • Анализ и разработка системы поиска персонала (на примере конкретной организации)
  • Исследование и совершенствование методов адаптации персонала (на примере производственного предприятия)
  • Исследование и совершенствование процессов оценки и аттестации персонала (на примере нефтедобывающего предприятия)
  • Анализ и совершенствование системы обучения персонала (на примере предприятия сферы услуг)
  • Исследование и совершенствование системы управления персоналом отдела закупок (на примере предприятия машиностроения)
  • Исследование и совершенствование процессов управления персоналом при цифровой трансформации предприятия (на примере предприятия пищевой промышленности)
  • Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере конкретной организации)
  • Анализ и разработка инструментов нематериального стимулирования персонала (на примере медицинской организации)
  • Анализ и совершенствование процессов стратегического управления персоналом (на примере холдинговой компании)
  • Исследование и разработка системы управления персоналом (на примере предприятия сферы финансовых услуг)
  • Исследование и разработка методов управления человеческим капиталом предприятия в условиях цифровой экономики
    • АО «ЛОЭСК»

      Акционерное общество «Ленинградская областная управляющая электросетевая компания» (АО «ЛОЭСК») - вторая по величине электросетевая компания на территории Ленинградской области и одно из крупнейших предприятий коммунальной энергетики в Российской Федерации. В состав компании входят 6 филиалов, обеспечивающих электроснабжение порядка 150 населенных пунктов Ленинградской области с населением более миллиона человек.

    • ООО «Газпром инвест»

      ООО «Газпром инвест» — единый технический заказчик по реализации инвестиционных проектов ПАО «Газпром», в том числе по геолого-разведочным работам, строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов добычи, транспорта, подземного хранения, переработки газа, объектов газификации и гражданского назначения.

      Основные направления работы компании — проектирование, строительство и ввод в эксплуатацию объектов газовой отрасли промышленного и гражданского назначения. Общая численность сотрудников компании — более 5 тысяч человек.

    • НПО Аврора

      АО «Концерн «НПО «Аврора»  -  уникальный комплекс, обеспечивающий научные исследования, проектирование, изготовление, испытания и поддержку эксплуатации автоматизированных систем. Основными видами деятельности Концерна являются разработка, изготовление, поставка, обслуживание и ремонт:

      • автоматизированных систем управления техническими средствами, боевых информационно-управляющих систем для надводных кораблей, подводных лодок, подводных аппаратов, морских и речных судов всех типов и классов;
      • тренажеров для обучения экипажей кораблей и судов;
      • систем управления ядерными, газотурбинными, дизельными и другими энергетическими установками;
      • автоматизированных систем управления производственными, технологическими и энергетическими объектами, объектами транспорта и портовыми сооружениями, технологическими процессами добычи, переработки и транспортировки нефти и газа.  
    • О’КЕЙ

      Одна из крупнейших российских розничных сетей, которая специализируется на торговле продуктами питания. Первый гипермаркет О’КЕЙ был открыт в 2002 году в Санкт-Петербурге, и сегодня магазины сети представлены во многих крупных городах России. Первыми среди российских продуктовых ритейлеров запустили онлайн-сервис по заказу продуктов на базе гипермаркетов в Москве и Санкт-Петербурге.

    Дегтерева Виктория Анатольевна

    Руководитель программы

    Евсеева Светлана Анатольевна

    Научный руководитель программы

    Контакты