38.04.03«Управление персоналом»
38.04.03_04 «Управление персоналом в сфере информационных технологий»
«Управление персоналом в сфере информационных технологий» - единственная в мире отраслевая программа магистратуры, ориентированная на подготовку руководителей и специалистов по управлению персоналом именно в IT-компаниях.
Целевая аудитория программы:
а) выпускники программ бакалавриата по IT-технологиям, которые хотят развиваться не в технической сфере, а в работе с людьми и выпускники программ бакалавриата по управлению персоналом, которые хотят работать на предприятиях быстро развивающейся IT-отрасли.
б) действующие HR-менеджеры.
Программа соответствует профессиональному стандарту 07.003 "Специалист по управлению персоналом" и позволяет выстроить непрерывные образовательные траектории для бакалавров в том числе технических направлений IT («Программная инженерия» и т.п.).
Программа предусматривает комплексную подготовку по экономическим, управленческим, правовым дисциплинам путем изучения теории, методов и опыта управления IT-организациями:
- Дисциплины программы направлены на формирование алгоритмизированного образа действий специалистов по "управлению персоналом" что позволяет им эффективно взаимодействовать с любыми работниками ИТ-сферы.
- Традиционные технологии "управления персоналом" адаптируем для специфики ИТ-сферы. Например, для методов мотивации обучаем методам создания и развития организационной культуры, специфичной для ИТ-компаний; совместному созданию и коммерциализации объектов интеллектуальной собственности и т.п.
- Предусмотрены дисциплины для понимания влияния действий в "управлении персоналом" на деятельность предприятия в целом (очень важно для эффективного взаимодействия с высшими руководителями и владельцами ИТ-компаний).
Образовательная программа реализуется победителем грантового конкурса для преподавателей магистратуры 2022/2023 Стипендиальной программы Владимира Потанина.
Ключевые особенности:
- Обучение с учетом специфики IT-отрасли и управления сотрудниками и командами проектов.
- Освоение технологий полного цикла работы с персоналом, включая определение требований к персоналу, поиск и подбор, оценивание, развитие, повышение мотивации и т.п. именно для работников сферы IT (бизнес-аналитиков, системных аналитиков, программистов и др.).
- Взаимодействие с организациями-партнерами и ориентация как учебных дисциплин, так и тематики исследований и разработок на решение конкретных проблем IT-компаний.
- Возможности углубленной подготовки в отдельных областях, например, по дополнительной образовательной программе: «HR-аналитика: управление человеческими ресурсами на основе анализа больших данных» 72 акад.часа (период обучения 1-2 месяцев). По окончании обучения - удостоверение о повышении квалификации.
Варианты обучения:
Очное
бюджет, контракт
- Технологии обеспечения персоналом в IT-организациях
- Технологии развития и удержания персонала в IT-организациях
- Системы оплаты труда персонала в сфере информационных технологий
- Психология и социология управления персоналом
- Стратегическое управление персоналом в IT-организациях
- Управление в IT-организациях (практикум)
- Управление персоналом в IT-организациях (практикум)
- Проектирование бизнеса в сфере информационных технологий
- HR – специалист, Менеджер по персоналу в IT-организациях
- Рекрутер, специалист по Executive search IT-специалистов
- Специалист, менеджер по обучению и развитию персонала, по управлению талантами (T&D (L&D)-менеджер) для IT-организаций
- Специалист по мотивации IT-персонала, консультант по развитию карьеры
- Директор по персоналу в IT-компании
- HR-бизнес-партнер в IT-компании
- Анализ и совершенствование процессов управления персоналом с использованием цифровых технологий (на примере конкретной компании)
- Исследование и совершенствование процессов подбора и адаптации персонала (на примере малых и средних IT-компаний)
- Анализ и совершенствование моделей и инструментов оценки персонала и HR-аналитики (на примере крупной IT-компании)
- Исследование и совершенствование системы развития персонала (на примере международной IT-компании)
- Исследование и совершенствование системы управления персоналом в условиях быстрого роста организации (на примере конкретной IT-компании)
- Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере конкретной IT-компании)
- Исследование и совершенствование моделей и инструментов управления персоналом проектных команд в компании-стартапе (на примере конкретной IT-компании)
- Анализ и совершенствование организационной культуры диверсифицированной компании (на примере конкретной IT-компании)
- Исследование и совершенствование методов разработки и продвижения HR-бренда организации (на примере IT-стартапа)
- Анализ и совершенствование процессов стратегического управления персоналом (на примере конкретной IT-компании)
- The AnyLogic Company
Компания ЭниЛоджик (https://www.anylogic.ru/) является разработчиком программных продуктов AnyLogic - лидирующего инструмента имитационного моделирования для бизнеса, который используется в 40% компаний из рейтинга Fortune 100 и лидерах российского РБК 500.
- HRLink
Компания HRLink является разработчиком первой и наиболее популярной в РФ платформы кадрового электронного документооборота (КЭДО), которой по итогу 2022 года пользуется более 800 клиентов из разных категорий бизнеса. Платформа HRlink участвует в государственных проектах: включена в реестр отечественного ПО, является резидентом центра «Сколково».
- КОРУС Консалтинг
"КОРУС Консалтинг" является одной из крупнейших компаний РФ в области ИТ, с 2000 года реализовавшая более 1300 проектов в области разработки программного обеспечения, системной интеграции, цифровой трансформации и т.п. для ведущих российских компаний, в том числе ОАО Ростех, ОАО РЖД, ГазпромНефть, Ростелеком и других. В настоящее время в компании работают более 1000 сотрудников.
- Лаборатория промышленных систем потоковой обработки данных Центра НТИ СПбПУ
Лаборатория промышленных систем потоковой обработки данных Центра НТИ СПбПУ с 2004 года занимается наукоемкими исследованиями и коммерческими разработками в области алгоритмов, систем сбора и анализа данных, создания программных и аппаратных комплексов в т.ч. для Газпромнефть, Водоканал Санкт-Петербурга, КНС групп (YADRO), Plaza Lotus Group, Siemens, Philips и др.
Бурмистров Андрей Николаевич
Руководитель программы